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玛纳斯县:强化基层人才队伍建设 助推乡村振兴发展

日期:2020-10-16
来源:玛纳斯县访惠聚
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玛纳斯县认真贯彻落实《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动意见的实施方案》有关要求,在基层人才的引进、流动、培养上灵活施策,让人才在基层发挥作用、实现价值,进一步夯实人才振兴助推乡村振兴基础。

加强基层人才引进

制定《基层一线事业单位考核招聘工作人员办法》,对连续工作满一年且在岗的西部计划志愿者、“三支一扶”大学生、政府购买服务教育、医疗岗位工作人员、在村任职返乡大学生、经过“千名大学生进基层”计划统一选派到村(社区)工作的大学生和乡镇事业性岗位工作人员进行招聘考试,并给予相应的加分政策。坚持基层一线培养,采取“上挂下派”双向选派方式,选派县直部门年轻后备干部担任村(社区)书记助理,选调乡镇年轻干部到县直部门跟班学习,促使年轻干部积累工作经验,更好地为广大人民群众服务,近年来累计选派23名年轻干部学习锻炼。在基层教育、卫生、农业等领域实行“岗编适度分离”,对新招聘人员实行“县管乡用”“县管校用”。

完善人才服务基层机制

鼓励基层设立“候鸟型”人才工作站。采取“人才+团队+项目”方式,每年选派科技人员、援疆干部、高校专家到基层开展成果转化、产业开发、技术指导和人才培训等工作。开展人才进乡村、进企业、进社(园)区、进学校、进医院活动,引导优秀专家人才服务基层。推进“医共体”“校连体”建设,将各乡镇卫生院纳入“医共体”服务体系,三个牧区乡镇卫生院分别由县人民医院和县中医医院进行托管,促进乡镇医疗卫生事业快速发展。深化石玛融合发展,探索石河子大学与玛纳斯县部分单位、乡镇合作社、企业进行合作,在动物疾病控制、棉杆回收发酵、有机化肥研发、葡萄种植管理、农田残膜污染综合治理等方面开展试验研究,促进乡村振兴和基层经济发展。组织城市优质中小学校与边远地区薄弱学校建立帮扶机制,选派优质教师骨干到教学薄弱学校挂职,促进基层教育教学进步。

强化基层人才培养

按照“县级研讨、乡镇培训、村(社区)实操”步骤自上而下分3批次开展培训。开展社区工作者“全岗通”和村级后备力量培训。开展“一村一医”“一乡一全科”“一户一名技术能手”等专项培训,为专业技术人才继续教育创造条件,加强教育基地质量建设,不断更新专业科目和公需科目,提高教育质量。依托福建省智力援疆培训渠道,每年选派优秀的乡镇、站(所)领导干部、硕士研究生、大学生村官等赴内地学习,在乡村振兴、基层产业发展等领域重点考察,提升基层人才的治理管理能力。

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